เพื่อลดการทำงานหนักเกินไป Lister กล่าวว่า บริษัท ต่างๆต้องสื่อสารนโยบายและความคาดหวังให้กับคนงานอย่างชัดเจน “ บางคนทำงานได้ดีที่สุดที่ 0300 แต่ถ้าฉันได้รับจดหมายจากผู้จัดการของฉันที่ 0300 และไม่เห็นมันจนถึงเวลา 08.00 น.

ฉันจะรู้สึกว่าฉันอยู่หลังเส้นโค้ง” เธอกล่าว “ บริษัท ต่างๆต้องตั้งใจที่จะพูดว่า 'คุณไม่คาดว่าจะตอบอีเมลฉบับนั้นที่ 0300'” บาคาร่า

แต่ควรหลีกเลี่ยงการจัดการขนาดเล็ก Lister เพิ่ม “ การจัดการโดยการแสดงตน” ตามที่เธอเรียกมันคือสิ่งที่ทำให้ผู้คนใช้เวลากับแฮงเอาท์วิดีโอและแชทมากเกินไปซึ่งต้องทนทุกข์ทรมานจากความเข้มข้นของดิจิทัล การยุติการนำเสนอหมายถึงการสร้างวัฒนธรรมที่คนงานรู้ว่าพวกเขาทำได้และควรจะออกจากระบบ สมัครบาคาร่า